该不该有“隐秘的角落”

近日，媒体报道了一起颇有争议的案件，深圳某公司员工王某某因为用伞遮挡公司的摄像头，被公司认定为违规开除。王某某认为该摄像头能够拍摄到其个人隐私，公司高管是男性，其所在位置易于走光，于是用伞遮挡该摄像头，自己并无过错。

王某某认为公司系违法解除劳动关系，遂提起仲裁和诉讼。一审、二审、再审法院都认为公司在办公室安装摄像头是行使管理权的合理行为，并无不妥，王某某抗拒公司管理的行为属于严重违纪，公司作出的开除决定并不违法。

这起案件看似是法律问题，实际上是价值判断问题，即判断用人单位在工作场所安装监控用来管理员工是否合法。如果认为用人单位在办公场所安装监控用来管理员工正当合法，员工抗拒被监控自然不应支持；如果持相反观点，认为用人单位无权监控员工，则员工抗拒被监控就应该得到支持。

案例中的三级法院显然是持前一种观点，即认为用人单位有权出于管理目的在办公场所安装监控，员工有义务服从单位的相关管理工作。

这个案件已经盖棺定论，但是价值判断问题却仍有讨论的必要。

监控只是一种技术手段，它本身决定不了自己的用途，如何使用监控是人说了算。用人单位安装监控是否合法，一要看安装监控的目的是否正当。用人单位安装监控应当是出于管理目的，如果是为了偷窥员工而安装监控，显然不合法。

二是要看监控视频的使用是否合法。利用监控视频进行员工管理尚属合法范围，但若利用监控视频骚扰、威胁女员工，则显然不合法。

办公室装监控已是普遍现象

办公室监控既有可能被用来实现管理目的，也有可能被用于其他非法目的。人民法院在审理具体案件时，需要区分具体情形，分别处理。事实上，这起案例并不代表用人单位可以随意安装监控监视员工。使用监控进行管理，仍有必要遵循以下原则和要求。

首先，用人单位安装监控应当遵循合法性原则。司法机关认为用人单位在办公场所安装监控是行使管理权的内容，但管理权亦有边界。用人单位的管理权要遵守法律规定，使用监控也要遵守法律规定。根据《个人信息保护法》的规定，在公共场所安装图像采集、个人身份识别设备，应当为维护公共安全所必需，遵守国家有关规定，并设置显著的提示标识。因此，用人单位安装的监控如果具有图像采集功能，则不属于管理措施，且违反法律规定。

其次，用人单位安装监控不能有歧视性。意思是说，用人单位出于管理目的安装监控应该是普遍性的管理措施，而不能专门针对某员工专门安装监控，对个别员工进行管理歧视。如果利用安装监控来对个别员工进行惩罚和侮辱，则侵犯了员工的人格权。

最后，视频监控不能一安了之，对监控的管理要规范。监控视频收集的人像信息，涉及到很多个人的隐私内容，容易被用来实现非法目的。要避免办公场所的监控被用来侵害员工的利益，尤其是避免被用于骚扰女员工、侵害公民个人信息等非法目的，就需要用人单位切实履行个人信息保护的义务，采取规范有效的措施，确保监控视频的采集、存储、使用合规。用人单位如果怠于履行信息处理者的义务，则有可能要承担相应的法律后果。

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撰稿：吕义盛

编辑：韩小乔 蒙国锐

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